Miks töötada Eleringis
Elutähtsa teenuse osutajana on meie missiooniks hoida tuled põlemas ja toad soojad.
Meie kõige suuremaks varaks missiooni igapäevasel elluviimisel ja visiooni saavutamisel on meie inimesed ja nende teadmised ning oskused.
Toetame töö ja õppimise ühendamist ning innustame spetsialiste erialasele ja isiklikule arengule.
Elering tööandjana
Tähendusrikas ja huvitav töö energiasüsteemi arendamisel
Stabiilne tööandja muutuvas keskkonnas
Koostöö eriala professionaalidega
Kaasav juhtimiskultuur ja toetav keskkond
Kaasaegne ja paindlik töökeskkond
Tugev ühisürituste ja -tegevuste traditsioon
Meid iseloomustab
2023. lõpu seisuga töötas Eleringis 291 inimest
Keskmine tööstaaž Eleringis on 11 aastat ja keskmine vanus 42 aastat
Madal tööjõuvoolavus
Veerand töötajaskonnast on naised ja kolmveerand mehed
"Meeskonnatöös on väga oluline mõelda raamidest välja"
"Elektroenergeetika eriala juures on kõige väärtuslikumad praktilised oskused"
"Ajas tuleb aina juurde uusi ja energiatõhusaid lahendusi, kuid keegi peab need ka välja mõtlema ning valmis ehitama"
Noored küsivad: kuidas elektrisüsteem toimib?
Praktika
Elering pakub igal kevadel aktiivsetele reaalteaduste noortele võimalust läbida suvine praktikaprogramm, mis annab tervikliku ülevaate ettevõtte kõikidest valdkondadest ning hea aluspõhja teadlikuks spetsialiseerumiseks oma erialal.
Praktika koosneb Eleringi tutvustavatest seminaridest, väljasõitudest alajaamadesse, gaasijaotus- ja mõõtejaamadesse ning teistele objektidele.
Kandideerimine 2024.aasta suvisesse praktikaprogrammi on alanud.
Tulin Eleringi praktikale väga suurte ootustega. Praktika lõppedes olid aga mu ootused ületatud - meile näidati iga osakonna tööd, saime väga targad ja toredad juhendajad ja mis kõige tähtsam, kõik oli läbi mõeldud ja organiseeritud.
Läbisin oma bakalaureuseõppe praktika Eleringis ja see oli äärmiselt tore kogemus minu elus. Eleringis on nii professionaalsed ja ägedad inimesed, kes tegid praktikal oldud aja huvitavaks ning õpetasid palju põnevat. Paljude uute teadmiste hulgas sain selle aja jooksul läbi praktiliste ülesannete näiteks teada, kuidas toimub põhivõrguga liitumise protsess ning sain käia mitmetes erinevates alajaamades, kus õppisin ära, kuidas alajaamade skeeme lugeda ning nägin skeemidel olevaid seadmeid ka päriselus. Meenutan praktikaaega alati sooja tundega!
Juhtimiskultuur ja töökeskkond
Meie juhtimiskultuuris on kesksel kohal otsese juhi ja töötaja vahelised koostöövestlused, kus ühe olulise teemana käsitletakse ka töötaja eneseteostuse- ja arenguvõimalusi. Eleringi spetsialisti karjääritees oleme kirjeldanud spetsialisti karjäärietapid ja iga etapi peamised kompetentsid alates nooremspetsialistist kuni valdkonna eksperdini.
Tegutseme pidevalt töökeskkonna parandamisega, kogudes ideid ja vajadusi jooksvalt ning samuti vähemalt kaks korda aastas toimuvate koostöövestluste kaudu. Kõikidele kontoritöötajatele on loodud avarad, valgusküllased ja hea sisekliimaga kaasaegsed töökohad. Ettevõttes on loodud kõik võimalused, et erivajadustega inimesed saaksid võrdväärselt töökeskkonnas hakkama.
