Töö ja karjäär
Tähendusrikas ja ainulaadne töö koos oma ala ekspertidega tagamaks energiasüsteemi pikaajaline areng

Miks töötada Eleringis?
Elutähtsa teenuse osutajana panustame igapäevaselt missiooni hoida Eestis tuled põlemas ja toad soojad. Meie kõige suuremaks varaks missiooni igapäevasel elluviimisel ja visiooni saavutamisel on meie inimesed ja nende teadmised ning oskused. Panustame igapäevaselt üheskoos tagamaks Eesti tarbijatele kvaliteetne energiavarustus. Anname võimaluse olla kaasatud ja eestvedaja energiasüsteemi olulistes ning murrangulistes arengutes.
Meie kultuur on:
Meie juhtimiskultuuris on kesksel kohal otsese juhi ja töötaja vahelised koostöövestlused, kus ühe olulise teemana käsitletakse ka töötaja eneseteostuse ja arenguvõimalusi. Viime läbi kord aastas pühendumuse ja rahulolu-uuringu, mis toetab organisatsiooni tugevuste hoidmist ja arendamist. Ühtse ettevõtte ja meeskonnatunde arendamiseks ning hoidmiseks on meil pikaajaline koostöö- ja ühistegevuste traditsioon. Nii leiavad hea kontakti uued ja kogenud, nooremad ja vanemad erinevate tööülesannetega eleringlased, kes vahetavad kogemusi ja õpivad üksteiselt.
Kõikidele kontoritöötajatele on loodud avarad ja valgusküllased ning hea sisekliimaga kaasaegsed töökohad. Tegutseme pidevalt töökeskkonna parendamisega, kogudes ideid ja vajadusi jooksvalt.

Meie inimeste karjääriteekonnad
Marten Raidma
2011 - dispetšer (juhtimiskeskus)
2012-2016 - ida piirkonna liinide käidukorraldaja (liinid)
2016-2019 - lõuna piirkonna liinide käidukorraldaja (liinid)
2019-2020 - käiduspetsialist (liinid)
2020-2023 - projektijuht
2023 - võrguprojektide juht (sünkroniseerimine)
Ilja Andrejev
2020 - praktika
2021-2022 - gaasivõrgu analüütik (gaasivõrk)
2022-2024 - elektrisüsteemi analüütik (energiasüsteemi planeerimine)
2025 - elektrisüsteemi vanemanalüütik (energiasüsteemi planeerimine)
Elering tööandjana
Tähendusrikas ja huvitav töö energiasüsteemi arendamisel koostöös eriala ekspertidega
Stabiilne tööandja muutuvas keskkonnas
Kaasaegne töökeskkond ja paindlik töökorraldus
Avatud ja kaasav juhtimiskultuur
Tugev ühisürituste ja -tegevuste traditsioon
Erialase ja isikliku arengu soodustamine ning toetamine
Elering numbrites
326 töötajat
2024 aasta seisuga
11 aastat
Keskmine staaž
42 aastat
Keskmine vanus
27%
Naistöötajaid
73%
Meestöötajaid
5%
Vabatahtlik voolavus
Märgised ja sertifikaadid