Töötamine Eleringis

Eleringi suurim vara on õiged inimesed õigetel kohtadel täitmas ülesandeid ja kandmas rolle, mis kõige paremini sobivad nende isikuomaduste, teadmiste ja võimetega.
2010. majandusaasta keskmine töötajate arv Eleringis oli 139 töötajat, neist 76% mehi ja 24% naisi. Töötajate keskmine vanus (seisuga 31.12.10) on 43 eluaastat.

Oma töötajates hindame ettevõtte jaoks olulisi põhiväärtusi – asjatundlikkust, avatust, abivalmidust ja vastutustundlikkust. Nagu näitas töötajate pühendumuse uuringu tulemus (TNS Emor, 2009), peavad neid väärtusi tähtsaks ka töötajad ise.

Selle regulaarse uuringu tulemuste trend viimastel aastatel näitab töötajate kõrget ja kasvavat pühendumust. Töötajate hinnangul on Eleringi peamisteks tugevusteks töö vaheldusrikkus, konstruktiivsed suhted juhtidega, ühised traditsioonid (nt ühisüritused), asjatundlikud kolleegid, tööalased koolitused ning arenev ja uuendusmeelne tööandja, mis pakub stabiilset töökohta (TNS Emor, 2009). Töösuhete stabiilsust Eleringis kinnitab ka ülimadal tööjõu voolavuse näitaja 4% aruandeaasta perioodil.

Väärtustame töötajate aktiivsust kaasamõtlemisel-tegutsemisel ettevõtte arendamisel ning ürituste korraldamisel. 1.11.08 täitus ettevõttel 10.tegutsemisaasta, mille mahukas üritusprogrammi õnnestumisse panustasid paljud töötajad. Samuti lõid töötajad aktiivselt kaasa ettevõtte nime ja tunnuslause uuendamisel kevadel 2009 ning konkurssi võitnud nime „Elering“ ja tunnuslause „Ühendame energiad“ autorid on meie töötajad. Tunnustame ja valime oma tublimaid iga-aastase „Aasta tegija“ tiitliga.

Ettevõtte edu järjepidevuse tagamiseks on kriitilise tähtsusega järelkasv ja töötajate areng. Teeme koostööd mitmete kõrgkoolidega ning pakume valitud üliõpilastele põhjalikku praktikaprogrammi. Valdav enamus (80%) töötajaist on kõrgharidusega ning mitmed ühendavad töö õpingutega - 2010 majandusaasta lõpu seisuga õppis ~20% Eleringi töötajatest töö kõrvalt ka kõrgkoolide kraadiõppes. Koostöös Tallinna Tehnikaülikooliga korraldame energeetika-alaseid täiendkursuseid meie insener-tehnilistele töötajatele.

Töötajate vanuseline koosseis on ristlõige erinevatest põlvkondadest. Ettevõtte tugevus seisnebki erinevate põlvkondade võrdses esindatuses personali seas. Aastatepikkuse kogemusega tippspetsialistid ning värskelt akadeemilise hariduse omandanud noored täiendavad teineteist.